O Fim da
Cegueira de Carreira.
Avaliações de desempenho subjetivas destroem a confiança. A **Jornada Corporativa** atrela o reconhecimento financeiro e a promoção diretamente às métricas executadas no Motor. É meritocracia matemática e à vista.
Juliana Costa
Head de Operações B2B
Nível de Escalada
L-04 (Senior)
Analista Pleno
OKR Pessoal
Reduzir SLA em 15%
Senior Ops
Progresso: 85%
C-Level Ops
Gamificação de Elite Corporativa.
As maiores mentes deixam a sua empresa quando não sabem o caminho para o topo. Nós iluminamos essa rota matematicamente.
Mapeamento em Níveis.
Esqueça o júnior-pleno-sênior estagnado. A Strativia opera em *Tier Levels* (L1 a L10). O colaborador sabe exatamente quais metas o separam do próximo nível e aumento salarial, acabando com a ansiedade da "cegueira corporativa".
Metas Conectadas à Raiz.
O L4 do desenvolvedor júnior só é desbloqueado se o seu OKR bater os números requeridos na **Câmara de Estratégia** do CEO. Alinhamos os propósitos: se a empresa focar em Caixa, as metas de bônus mudam junto.
O Fim da "Avaliação Semestral de 360 Graus".
Processos puramente qualitativos desgastam o RH e injetam preconceitos. O OS reage aos dados puros executados. Foi feito, validou, subiu.